有效治理公务员“永业”现象，关键在于健全公务员的退出机制  

作　　者：刘东杰[1] 

机构地区：[1]中共江苏淮安市委党校

出　　处：《党政干部参考》2014年第12期52-52,共1页

摘　　要：在我国，公务员退出机制的不健全及运作的不顺畅，带来了公务员事实上“永业”的现象，产生公务员队伍活力不足、公共管理目标取向位移、尾大不掉等问题。因此，健全公务员的退出机制，结束事实上的“永业”现象是当前公务员制度改革的重要主线。健全我国公务员退出机制，应当从以下几个方面着手。1．进一步明细化、具体化《公务员法》的辞职辞退规定。2．打破公务员退出的过失原则。不仅需要建立相应的“非过失”辞退原则（公众评价差、效率不彰等都可以成为公务员考核的辞退标准），还需要配套进行聘用制度的改革，使公务员的任用合同化。3．破除公务员既得利益。

关 键 词：公务员退出机制 公务员制度改革 治理 公共管理目标 《公务员法》 公务员队伍 公务员考核 聘用制度 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]