人才管理的移动化和社交化  

作　　者：彭成宝[1] 

机构地区：[1]东软集团软件产品事业部

出　　处：《中国人力资源开发》2014年第12期49-52,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：全球企业已进入个性化与差异化的人才管理时代 从全球来看，人力资源管理有四个主要的发展阶段：传统的人事管理、人力资源管理、整合的人才管理和战略整合人才资本管理。这四个阶段的人力资源管理的着眼点分别是人员管控、人员开发、人才的生命周期管理、人才的细分与差异化管理。

关 键 词：人才管理 人力资源管理 差异化管理 社交 生命周期管理 人事管理 资本管理 个性化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]