心理契约对青年科技人员离职倾向的影响研究  

作　　者：侍敏莉[1] 

机构地区：[1]上海大学管理学院,200444

出　　处：《现代商业》2014年第14期92-93,共2页Modern Business

摘　　要：本文以科研院所青年科技人员为调查对象,研究了心理契约对离职倾向的影响。结论证明,心理契约及其各维度与离职倾向呈现负相关。在此基础上,给科研院所的管理者提出建议:切实提高员工心理契约的履行程度,从而吸引和留住优秀青年科技人员,有效降低离职倾向。

关 键 词：心理契约 青年科技人员 离职倾向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]