创新企业激励结构分析  

Incentive Structure in Innovation Corporation

作　　者：魏云峰[1] 张列平[1] 

机构地区：[1]上海交通大学系统工程研究所,上海518057

出　　处：《科研管理》2000年第5期48-54,共7页Science Research Management

摘　　要：本文主要是从团体合作角度 ,利用非合作博弈理论分析在创新企业中创新者与非创新者的剩余收益分配的最佳方式以及影响它的相关因素 ;创新企业中 ,创新者对于企业的收益有较大的影响 ,在剩余收益分配的时候 ,创新者占据较大的份额有利于激励创新者的积极性 ,从而提供整个企业的收益 ;创新者与非创新者之间的团队化程度对于创新者应该占有创新收益的份额产生很大的影响。Based on the team cooperation, This paper analysis the innovator and non-innovator's profit sharing assignment in innovation corporation. In innovation corporation, innovator have more impacting on the profit of the corporation. So it is reasonable for corporation assign bigger share of profit to innovator and let the innovator be more energetic in working. The team cooperation level is another important facts that will affect the best profit sharing assignment.

关 键 词：团队合作 创新企业 创新活动 制度安排 激励结构 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]