基于核心员工的核心能力创造  

作　　者：何俊德[1] 张蕾[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《科技进步与对策》2001年第4期104-105,共2页Science & Technology Progress and Policy

摘　　要：核心能力是企业在市场竞争中生存与发展的源泉，而核心员工是核心能力的主要创造者，重视并加强对核心员工的管理对创造企业核心能力极为重要。正确地激励可使核心能力增长，适当地制衡可以保全核心能力，而且应对核心员工进行动态管理，以适应实际情况的变化。

关 键 词：核心员工 核心能力 动态管理 核心能力创造 企业管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]