日本的人力资源管理模式及所面临的挑战  

The Administrative Pattern for Japanese Human Resource and the Challeneg It Faces

作　　者：刘雪梅[1] 李彤煜[1] 

机构地区：[1]辽宁工学院,辽宁锦州121001

出　　处：《锦州师范学院学报（哲学社会科学版）》2002年第1期70-71,共2页Journal of Jinzhou Teachers College（Philosophy and Social Scienae Edition)

摘　　要：日本特殊的人力资源管理模式为日本战后经济的迅速崛起做出了巨大贡献 ,然而 90年代以后它的一些弊端开始显露 ,因此本文着重分析了它的优点及所面临的挑战 ,并从中得到一些启示。

关 键 词：日本 人力资源管理 终身雇佣制 工资制 企业 工会 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F249.313.1[经济管理—国民经济]