企业的组织问题:授权与控制悖论——一种基于知识的分析框架  

The organizational problem of a company:paradox of empowering and control ——an analysis structure based on knowledge

作　　者：陈昆玉[1] 覃正[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049

出　　处：《科学学研究》2002年第1期77-80,共4页Studies in Science of Science

摘　　要：组织内知识分布的不对称 ,以及知识转移成本的高昂和转移的不可能性 ,使组织的授权成为必要 ,而授权又相应产生控制问题。传统的靠设计控制体系来解决授权与控制悖论的方式 ,并不十分理想。组织学习的引入 。A scientific decision depends on knowledge relating to decision.The empowering is necessary in an organization because the knowledge is asymmetric,is transfered costly and even can't be transfered.The empowering leads to control problem.For the paradox of empowering and control,the traditional settlement,which is designing control system,isn't satisfied.Organizational learning will be a new settlement.

关 键 词：组织问题 授权 控制 组织学习 企业 悖论 知识分布 知识网络 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] C936[经济管理—国民经济]