结构化面试技巧  

作　　者：李晓莉(文) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国大学生就业》2018年第21期28-29,共2页China University Students Career Guide

摘　　要：无论是参加企事业单位应聘,公务员考试亦或考研,面试都是必须要经的一道门槛,而结构化面试是诸种面试形式中较为常见的一种,结构化面试的“结构化”主要表现在三个方面:首先是面试程序的结构化,在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要注意什么,做些什么、要达到什么目的,事先都会有相应的策划;其次是面试试题的结构化,在面试的过程中,面试官要考察应聘者的哪些素质,围绕这些考察角度注意提哪些问题,在什么时间提出,怎么提出,在面试前都有哪些准备,这些都是已经准备好的,面试官自由发挥的余地较小。

关 键 词：结构化面试 企事业单位 公务员考试 面试形式 面试程序 主要表现 起始阶段 面试试题 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]