面试程序

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给语文新教师支招
《山海经》2020年第26期0061-0061,共1页刘娟 
事业单位教师招考工作通过对考生严格的笔试、面试程序,选拔出教育一线教师,他们将成为分布于市县乡镇中小学幼儿园的新教师,为教育发展提供新鲜“血液”。笔者作为一名从教 21 年的“过来人”、“老教师”,回忆自己的从教经历,从懵懂...
关键词：事业单位 教师招考 面试程序 一线教师 
高校自主招生面试程序法治化建构
《中国教育法制评论》2019年第1期28-40,共13页曾林翊晨 张硕 
自主招生面试是高等院校重要的选才机制之一,也是教育行政权行使的重要方式之一。但我国现阶段的自主招生面试程序,尚未经过现代意义上的合理化过程,制度效能亟待提升。须围绕公平与科学的价值目标,对自主招生面试程序进行完善,在保证...
关键词：自主招生面试 程序公正 程序科学 程序监督 
公考面试成功说(四)
《人才资源开发》2019年第11期58-59,共2页追梦人 
无领导小组讨论面试,又叫做“群面”,是人才评价中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。一般是6名—9名考生组成一组,进行1小时左右与社会、工作、生活有关问题的讨论...
关键词：面试程序 无领导小组讨论 综合分析能力 组织协调能力 口头表达能力 情绪稳定性 测评技术 人才评价 
结构化面试技巧
《中国大学生就业》2018年第21期28-29,共2页李晓莉(文) 
无论是参加企事业单位应聘,公务员考试亦或考研,面试都是必须要经的一道门槛,而结构化面试是诸种面试形式中较为常见的一种,结构化面试的“结构化”主要表现在三个方面:首先是面试程序的结构化,在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,...
关键词：结构化面试 企事业单位 公务员考试 面试形式 面试程序 主要表现 起始阶段 面试试题 
应对“群面”以实力取胜被引量：1
《人才资源开发》2018年第9期45-46,共2页郝银 
无领导小组讨论面试,又叫做＂群面＂,是人才评价中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。一般是6名～9名的考生组成一组,进行1小时左右与社会、工作、生活有关问题的讨论。
关键词：无领导小组讨论 取胜 实力 面试程序 测评技术 人才评价 情景模拟 公务员 
教师要把自己的生活变成教科书
《中小学管理》2017年第6期60-60,共1页刘长铭 
优秀的教师会把自己的生活变成教科书．不仅会教书本，更会教生活。2013年寒假，我们帮助分校招聘教师。有一个女孩儿来面试，她是一名硕士毕业生，应聘初中语文教师。按照面试程序，我们安排她说课。那是一节作文辅导课，题目是“浓浓...
关键词：语文教师 教科书 生活 面试程序 毕业生 辅导课 寒假 分校 
创新思维故事
《党课》2014年第24期102-102,共1页
不再想当伟人一个学院招聘院长。经过一系列考试之后进入面试程序。十几位竞争者参加了面试，结果是一位其貌不扬的女士如愿以偿。面试时，她是这样讲的：“小时候我就梦想着当伟人。大学毕业后就实际多了，因为当伟人不容易，不可能，...
关键词：创新思维 故事 面试程序 大学毕业 竞争者 招聘 女士 
面试题“难且怪”港生感叹内地名校不易进
《大学（指南）》2012年第7期19-19,共1页
今年有63所内地高校免试招收香港学生，一连两目的面试程序于5月6日结束。据走出考场的不少考生反映，试题“难且怪”。中山大学有问考生：“乔布斯、比尔·盖茨等名人都没有大学学位，为什么你要读大学？”复旦大学要求考生现场背诵一...
关键词：内地高校 面试题 不易 名校 中山大学 面试程序 复旦大学 “江湖” 
结构化面试程序对应聘者印象管理策略的规避作用研究
《时代金融》2012年第06Z期29-29,38,共2页李尧 张慧杰 
本研究在以往研究的基础上,采用访谈法和情景模拟测试进行相关研究,探讨了应聘者印象管理策略在结构化面试程序中的作用性。研究结果表明,结构化面试可降低部分获得性策略出现的频率,对面试官评价有影响但程度不深;保护性策略与面试官...
关键词：结构化面试 印象管理 规避作用 
浅谈企业人才招聘面试存在的问题及解决对策被引量：8
《重庆电力高等专科学校学报》2012年第2期55-58,共4页张海 华进 
在分析目前企业人才招聘面试过程中存在问题及其成因的基础上,从招聘队伍、招聘渠道、面试程序、评估工作等方面,提出相应的解决对策和建议。
关键词：招聘面试 面试指标 评价体系 标准化面试 面试程序 
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