构建比较科学的国企职业经理人分类分层薪酬机制  

作　　者：王一农[1] 

机构地区：[1]四川省国资委

出　　处：《国有资产管理》2018年第12期48-51,共4页State Assets Management

摘　　要：国企职业经理人制度的现状(一)国企职业经理人制度的提出职业经理人伴随现代企业制度诞生而出现,是独立从事企业经营管理活动的专职管理人员,是在企业所有权和经营权分离的前提下,从事企业经营管理活动的特定职业工作者。根据所处企业层级的不同,职业经理人可以分为一级企业职业经理人和下属企业职业经理人。根据所处级别的不同,职业经理人还可以分为高级职业经理人和中级职业经理人,高级职业经理人是企业的决策者和领导核心,中级职业经理人是企业发展战略和计划的执行者。

关 键 词：职业经理人制度 薪酬机制 国企 现代企业制度 经营管理活动 高级职业经理人 类分 科学 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]