员工薪酬满意度、忠诚度、心理契约关系研究  

作　　者：刘姣 姜冬梅[1] 

机构地区：[1]内蒙古农业大学经济管理学院,内蒙古呼和浩特010020

出　　处：《内蒙古科技与经济》2018年第24期42-44,共3页Inner Mongolia Science Technology & Economy

摘　　要：通过研究员工薪酬满意度和忠诚度的关系,探索心理契约的中介作用,即员工的薪酬满意度高低通过对其组织满意程度的影响,最终影响其工作忠诚度的过程。研究结果如下:薪酬满意度对忠诚度及各维度具有正向的影响作用,心理契约对忠诚度及各维度具有正向的影响作用,薪酬满意度对心理契约具有正向的影响作用。心理契约在薪酬满意度与忠诚度的关系中起部分中介的作用。

关 键 词：薪酬满意度 忠诚度 心理契约 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]