对义务教育教师“县管校聘”制度的思考  

Thoughts on System of “County Management and School Recruitment” for Compulsory Education Teachers

作　　者：赵文学 王寰安[1] ZHAO Wen-xue;WANG Huan-an

机构地区：[1]首都师范大学教育学院

出　　处：《教学与管理》2019年第2期4-6,共3页Teaching and Administration

基　　金：北京市教育委员会市属高校创新能力提升计划项目"深化公立学校办学体制改革研究"(TJSHS201310028001)的研究成果之一

摘　　要："县管校聘"是近几年提出的教师人事制度的重大变革,目的在于打破义务教育教师流动不畅的政策桎梏,促进教育资源均衡发展。但我们冷静思考后发现,作为一种强制性制度变迁,"县管校聘"在实施过程中不但会遭到原有利益相关者的阻挠,产生一系列改革成本,还存在一定的风险。因此,要确保"县管校聘"顺利实施并取得成功,我们必须明确改革成本分担主体,建立健全成本补偿机制;完善配套制度,破解"县管校聘"实施困境;树立风险意识,"未亡羊,先补牢",做好风险防范。

关 键 词：“县管校聘” 教师管理 教育资源均衡 

分 类 号：G451[文化科学—教育学]