浅析国有企业人才流失状况及其对策  

作　　者：杨建春[1] 

机构地区：[1]太原大学基础部

出　　处：《山西统计》2002年第6期50-51,共2页

摘　　要：企业参与市场竞争 ,说到底是人才的竞争。然而 ,随着改革的深入 ,国有企业人才流失状况日益严重。要妥善解决这一问题 ,必须在企业环境、薪酬制度、约束机制等方面加大工作力度 。

关 键 词：人际关系 薪酬 管理 人才资源 人事管理制度 国有企业 人才流失 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]