科学评价人才应消除第一学历歧视  

作　　者：萧鸣政[1] 曹伟晓 

机构地区：[1]北京大学政府管理学院

出　　处：《中国人才》2014年第13期58-59,共2页Chinese Talents

摘　　要：目前我国的人才招聘分为社会招聘和校园招聘。前者强调工作经验、社会资本与资源，后者则注重专业知识、学历证书。在这两种类别的人才招聘实践中，第一学历歧视现象均普遍存在，校园招聘中体现更为明显并且存在范围广泛。

关 键 词：人才招聘 学历歧视 科学评价 校园招聘 社会资本 工作经验 专业知识 学历证书 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]