国外女性人才开发述评  

Female Talents Development in Foreign Countries

作　　者：邓子鹃[1] 林仲华[2] 张小兵[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院经济管理学院,江苏淮安223001 [2]淮阴工学院体育教学部,江苏淮安223003

出　　处：《妇女研究论丛》2014年第4期114-122,共9页Journal of Chinese Women＇s Studies

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目编号:11YJA630201);淮安市科技支撑项目(社会发展)项目(项目编号:HASZ2013011);淮阴工学院科研基金项目"企业知识女性员工的职业生涯发展及其影响因素研究";江苏省教育厅高等学校哲学社会科学基金项目"青年知识女性职业生涯发展的影响因素研究"的阶段性成果

摘　　要：人才管理已成为战略人力资源管理的重要内容。国外学术界和企业界对女性人才开发的探索取得了较为丰富的成果。文章对女性人才开发的定义、理论基础、开发方式以及影响因素进行了梳理和评价,对未来研究方向进行了展望。Talent management has been an important component of strategic human resources management. Overseas scholars and entrepreneurs have made laudable progress in female talents development. This paper examines the definition, basic theories, developmental style and influential factors in the development of female talents, and suggests future directions for research.

关 键 词：女性人才 开发 影响因素 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]