女职工休产假后遭遇岗位变更可否要求赔偿?  

作　　者：王冠 

出　　处：《劳动保障世界》2014年第7期49-49,共1页

摘　　要：【案例】：2011年12月1日，黄某到某宾馆工作，双方于同日订立了书面劳动合同，约定期限为2011年12月1日至2014年11月30日，在人力资源岗位工作。工资按岗位工资执行。黄某职位为人力资源部副经理，岗位工资为2150元每月。黄某入职时，单位与黄某口头约定，

关 键 词：岗位工作 女职工 人力资源部 赔偿 产假 书面劳动合同 岗位工资 约定期限 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]