职业延迟满足与工作满意度对军队医院护士离职意愿的影响  

Effect of occupational delay of gratification and job satisfaction on turnover intention among military hospital nurses

作　　者：王蒙 侯通[2] 燕增奎 王丽芹 

机构地区：[1]解放军第三○九医院护理部,100091 [2]武警北京总队第十七支队后勤部 [3]解放军第三○九医院科训科,100091

出　　处：《神经疾病与精神卫生》2014年第3期296-298,共3页Journal of Neuroscience and Mental Health

摘　　要：目的 调查军队医院护士职业延迟满足与工作满意度对离职意愿的影响.方法 应用护士一般资料调查表、职业延迟满足量表、工作满意度量表和离职倾向量表对93名军队医院在职护士进行问卷调查.结果 军队医院护士职业延迟满足、职业延迟满足特质、职业延迟满足过程为得分分别为（17.32±4.23）,（7.62±2.51）,（9.70±2.49）分,处于中等偏上水平;工作满意度总分、内在满意度、外在满意度得分分别为（72.02±10.96）,（41.53±7.15）,（30.48±4.41）分,处于低水平;离职意愿得分为（9.30±2.64）分,处于高水平.护士职业延迟满足与离职意愿呈负相关（r =-0.220,P＜0.05）,与工作满意度呈正相关（r=0.207,P＜0.05）,与外在满意度呈正相关（r=0.208,P＜0.05）;职业延迟满足能力与工作满意、内在满意度、外在满意度呈正相关（r分别为0.234,0.219,0.227;P＜0.05）;离职意愿与工作满意度、内在满意度、外在满意度呈负相关（r分别为-0.522,-0.490,-0.505;P＜0.01）.结论 军队医院护士职业延迟满足水平较高,工作满意度较低,离职意愿水平较高.军队医院护士职业延迟满足水平影响工作满意度及离职意愿.

关 键 词：职业延迟满足 工作满意度 离职意愿 护士 医院 军队 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]