基于心理契约视角的企业创新型人才流失问题研究  

作　　者：万文海[1,2] 安静[1] 

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院,福建泉州362021 [2]南京大学商学院,南京210093

出　　处：《甘肃社会科学》2014年第4期237-240,共4页Gansu Social Sciences

基　　金：中央高校基本科研业务费资助项目;华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目"企业创新型人才风险管理:模式;机制与路径研究"(项目批准号12SKGC-QT02)的阶段性成果

摘　　要：心理契约违背是造成企业创新型人才流失的最直接原因,而企业缺乏对创新型人才需求的了解,创新型人才自身的特点,企业所处的外部环境及企业管理模式落后等造成了创新型人才的心理契约违背,进而造成创新型人才的流失。因此,为降低创新型人才流失,企业需要及时修正心理契约,减少创新型人才流失;在员工感知心理契约违背时,要做出合理解释;进行全面激励,实现创新型人才的心理契约;开展新颖、科学的学习培训,将心理契约明晰化;提供发展空间,设计创新型人才和企业协调发展的职业生涯规划。

关 键 词：心理契约 创新型人才 人才流失 管理对策 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]