安静

作品数：3被引量：19H指数：2
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供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
发文主题：诚信领导安全感心里心理安全感实证研究更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《现代管理科学》《甘肃社会科学》《科技与经济》更多>>
所获基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家软科学研究计划更多>>
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诚信领导对员工工作繁荣作用的实证研究——心理安全感的中介作用被引量：10
《科技与经济》2014年第5期75-79,共5页安静 万文海 
中央高校基本科研业务费资助项目--"企业创新型人才风险管理:模式;机制与路径研究"(项目编号:12SKGC-QTO2;项目负责人:张向前)成果之一
界定诚信领导理论,选取350份员工数据作为样本,构建理论模型,揭示诚信领导对员工工作繁荣的影响过程。通过回归分析发现,诚信领导对员工工作繁荣有显著的正向影响,诚信领导对心理安全感有正向影响,心理安全感对员工工作繁荣有正向影响,...
关键词：诚信领导 心里安全感 工作繁荣 员工 
基于心理契约视角的企业创新型人才流失问题研究被引量：6
《甘肃社会科学》2014年第4期237-240,共4页万文海 安静 
中央高校基本科研业务费资助项目;华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目"企业创新型人才风险管理:模式;机制与路径研究"(项目批准号12SKGC-QT02)的阶段性成果
心理契约违背是造成企业创新型人才流失的最直接原因,而企业缺乏对创新型人才需求的了解,创新型人才自身的特点,企业所处的外部环境及企业管理模式落后等造成了创新型人才的心理契约违背,进而造成创新型人才的流失。因此,为降低创新型...
关键词：心理契约 创新型人才 人才流失 管理对策 
企业与顾客共创价值及其对员工组织承诺的作用研究——基于福建通海汽车俱乐部的案例分析被引量：3
《现代管理科学》2013年第7期97-99,共3页万文海 安静 孙锐 
国家软科学研究计划项目(项目号:2010GXQ5B293);教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目号:12YJC630190);中央高校基本科研业务经费项目(项目号:10HSK06)
文章以通海汽车俱乐部为研究对象,采用案例研究方法,分析员工与顾客进行价值共创的过程及其对员工组织承诺的影响。研究结果表明:共创价值的行为主要表现为员工与顾客的互动,这种互动能够促使双方关系融洽,产生愉快的情感体验,最终促使...
关键词：共创价值 组织承诺 互动 情感体验 
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