管理层激励与企业价值相关性实证研究  

作　　者：李欣[1,2] 朱学义[1] 李娜[1,3] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221116 [2]青岛大学商学院,山东青岛266071 [3]衡水学院经济管理系,河北衡水053000

出　　处：《统计与决策》2014年第16期181-184,共4页Statistics & Decision

基　　金：山东省教育厅研究项目(J14WE26);江西省教育厅研究生培养创新工程;江苏省2014年度普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ14-0381)

摘　　要：在现代公司治理结构下，管理层激励是促进公司价值增长的有效手段。文章通过构建计量模型利用2006-2011年上市公司的面板数据，实证分析了管理层持股、高管货币薪酬对企业价值的影响。

关 键 词：管理层持股 高管薪酬 企业价值 管理层激励 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]