科技型中小微企业知识型员工的管理现状及对策研究——基于心理契约的分析  

作　　者：贾芳[1] 

机构地区：[1]西南科技大学,四川绵阳621010

出　　处：《科技经济市场》2014年第4期52-53,共2页

摘　　要：在知识经济时代,知识型员工是企业核心竞争力的主要载体,也是人力资源管理的重点和难点,他们已成为科技型中小微企业发展的主力军。但由于知识型员工本身的特征以及科技型中小微企业管理存在的问题,知识型员工普遍缺乏忠诚度、流失严重。本文在研究心理契约和知识型员工理论的基础上,深入分析科技型中小微企业知识型员工流失的原因,提出科技型中小微企业推进心理契约构建的思路和方法,以期为科技型中小微企业留住知识型人才,提升企业竞争力提供决策参考。

关 键 词：知识型员工 心理契约 科技型中小微企业 流失 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]