国有资产监管背景下知识型央企的用人瓶颈——以A设计院为例  

作　　者：王莹[1] 

机构地区：[1]中国建筑设计研究院

出　　处：《人力资源管理》2014年第9期153-154,共2页Human Resource Management

摘　　要：根据财政部发布的通知，从2014年起，国有独资企业应缴利润收取比例在现有基础上提高5个百分点。2020年国有资本收益上缴比例最高将提至30%。而中央企业现行的工资总额管理制度又将企业薪酬总额限定在了相对固定的水平上，这对于以“人”为主要生产要素的知识型央企来说，在原本人力资源体系就不发达的基础上，越发增添了用人难度。文章以A设计院为例，针对知识型央企的用人现状，提出问题并分析原因，希望为知识型央企打破瓶颈探索出路。

关 键 词：中央企业 知识型 国有资产监管 设计院 用人 国有独资企业 国有资本收益 人力资源体系 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]