薪酬体系与员工工作满意度关系探究  

作　　者：吴佩莹 胡微[1] 

机构地区：[1]安徽大学商学院,安徽合肥230601

出　　处：《赤峰学院学报（自然科学版）》2014年第16期102-103,共2页Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)

摘　　要：本文从近年来富士康等企业发生的一系列恶性事件出发,思考员工工作满意度与企业薪酬计划(包括企业氛围、人际关系、员工学习发展机会、工作与生活的平衡条件等等)的关系.通过传统的薪酬福利计划与全面薪酬福利体系的对比,指出两者主要的差别,并结合经济学中无差异曲线及约束线的关系,探究工资货币与员工满意度之间的替代关系.研究结果表明,员工在全面薪酬体系下的工作环境中,会产生更高的工作满意度和忠诚度,离职行为也会大大减少.

关 键 词：员工工作满意度 传统薪酬计划 全面薪酬福利体系 无差异曲线 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]