胡微

作品数：2被引量：3H指数：1
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供职机构：安徽大学更多>>
发文主题：福利体系薪酬体系薪酬计划无差异曲线全面薪酬更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《赤峰学院学报（自然科学版）》《中国市场》更多>>
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薪酬体系与员工工作满意度关系探究被引量：2
《赤峰学院学报（自然科学版）》2014年第16期102-103,共2页吴佩莹 胡微 
本文从近年来富士康等企业发生的一系列恶性事件出发,思考员工工作满意度与企业薪酬计划(包括企业氛围、人际关系、员工学习发展机会、工作与生活的平衡条件等等)的关系.通过传统的薪酬福利计划与全面薪酬福利体系的对比,指出两者主要...
关键词：员工工作满意度 传统薪酬计划 全面薪酬福利体系 无差异曲线 
大学生人力资本投资与收益不匹配的原因浅析被引量：1
《中国市场》2014年第26期106-107,共2页胡微 吴佩莹 
本文从人力资本理论出发,分析制约大学生人力资本投资收益的多重因素,结合社会发展实践,提出相关建议,促进大学生人力资本投资的良性循环。
关键词：大学生 就业 人力资本投资 
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