劳动者参与企业群体性事件心理诱因分析  

作　　者：王君玲[1] 田庆贺[1] 

机构地区：[1]山东工商学院

出　　处：《中国劳动》2014年第8期34-36,共3页China Labor

基　　金：山东省自然科学基金项目(项目编号:ZR2011GQ003);国家社会科学基金项目(项目编号:13CGL071)的研究成果

摘　　要：企业群体性事件逐渐成为社会关注的热点问题。很多学者针对目前经济环境下,企业群体性事件的起因做了一些研究。本文就劳动者参与企业群体性事件的心理诱因作一探析。 劳动者参与企业劳动关系群体性事件的心理诱因利益心理企业群体性事件爆发的直接因素是利益的矛盾。集体停工最直接的目的是为了利益,不论是工资待遇、工作条件,或者是企业对员工的保障制度。这些涉及劳资双方利益的问题,一旦处理不当,就会引起矛盾,

关 键 词：企业劳动关系 群体性事件 心理诱因 劳动者 诱因分析 社会关注 经济环境 工资待遇 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]