护士绩效考核标准与薪酬分配方案探讨  

Probe into nurse performance appraisal criteria and salary allocation scheme

作　　者：袁丽荣[1] 郑晓俊[1] 张玲梅[1] 李淑花[1] 

机构地区：[1]山西医科大学第一医院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2014年第8期3046-3047,共2页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：护士绩效考核是目前卫生部开展的“优质护理服务示范工程”活动中护理改革的重要内容之一，而在人力资源管理实践中，薪酬与绩效向来是密切相关的。通过绩效与薪酬的联系，实现改善绩效的目的，是护理管理者与护士之间的共同利益，为此我科自2009年根据护理人员能级水平、护理工作量、工作效率、护理技术难度、护理工作风险和承担责任等多因素评价方法对护士工作进行综合评价，制定了护士绩效考核标准与薪酬分配方案，实行至今取得了一定的实效。现介绍如下。

关 键 词：护士 绩效考核 薪酬分配 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]