组织中助人行为的研究现状  

作　　者：闵芸芸 戴良铁[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广州510000

出　　处：《商业时代》2014年第26期100-101,共2页Commercial

摘　　要：组织中助人行为是组织成员帮助特定的成员解决或者避免工作相关问题的行为。一方面,个体因素、家庭因素及情境因素会对助人行为产生影响,而另一方面,助人行为也会影响情绪调节、离职倾向及团队助人规范等。未来研究可进一步探究组织中助人行为的结构维度,丰富助人行为的层次性和双面性的研究。

关 键 词：助人行为 影响因素 影响结果 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]