戴良铁

作品数：66被引量：432H指数：10
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供职机构：暨南大学管理学院人力资源研究所更多>>
发文主题：人力资源管理企业企业管理层次分析法薪酬设计更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《管理世界》《中国商论》《中国市场》《商业研究》更多>>
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医生群体因素在医患关系中影响及评价被引量：21
《中国公共卫生》2016年第9期1246-1248,共3页黄晓玲 戴良铁 
广东省普通高校人文社会科学研究项目(2013WYXM0101)
目的了解目前医患关系中医生群体的职业精神现状,为建立和谐医患关系提供参考。方法 2014年8月,采用分层随机抽样法,抽取广东省广州市35家医院的1 320名医生进行问卷调查,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析。结果 78.10%的医生认为目前...
关键词：医生群体 医患关系 影响及评价 
精益生产变革下战略性人力资源管理实践被引量：3
《企业管理》2015年第3期58-60,共3页邓善怡 戴良铁 
精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力资源管理实践要从战略层次出发,即实施战略性人力资源管理,以便更好地实现生产方式与企业人力资源管理实践的无缝对接。人力资源管理实践能否促进组织的发展,关键在于该组织人力...
关键词：精益生产 战略性人力资源管理 管理思想 角色定位 沟通合作 授权 
一线管理者的人力资源管理实践被引量：2
《企业管理》2014年第10期86-89,共4页陈贤纯 戴良铁 
明确的政策和程序有助于一线管理者清楚什么责任是他们应该履行的，什么权力是他们应该掌握的。使一线管理者在执行过程中有章可循，与人力资源部门合力，实现人力资源管理政策“安全着陆”。为什么许多符合科学管理原则的人力资源管理...
关键词：一线管理者 AMO理论 人力资源管理实践 
组织中助人行为的研究现状被引量：3
《商业时代》2014年第26期100-101,共2页闵芸芸 戴良铁 
组织中助人行为是组织成员帮助特定的成员解决或者避免工作相关问题的行为。一方面,个体因素、家庭因素及情境因素会对助人行为产生影响,而另一方面,助人行为也会影响情绪调节、离职倾向及团队助人规范等。未来研究可进一步探究组织中...
关键词：助人行为 影响因素 影响结果 
信号检测论在招聘和甄选中的应用探析
《中国人力资源开发》2013年第13期62-66,共5页戴良铁 董利敏 邓鹤泉 
信号检测论方法对刺激的判断是对信号的侦察和做出决策的过程,它可以应用于人力资源管理的招聘甄选过程中。本文介绍了信号检测论及其在招聘甄选中的适用性,探讨了信号检测论中的感觉辨别力指数、反应偏向指数β和ROC曲线在招聘和甄选...
关键词：信号检测论 招聘甄选 感觉辨别力 反应偏向 
企业如何留住人才
《中国商论》2013年第7Z期62-63,共2页柴娅 戴良铁 
在大数据时代背景下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着时代的进步,人才竞争更加国际化,国外企业的先进管理和优厚福利加剧了我国人才外流。为防止人才流失给企业带来的不利影响,有必要分析人才流失的原因,找到合适的应对方法,...
关键词：心理契约 职业生涯规划 人才流失 
企业如何做好心理契约的管理?
《中国商论》2013年第4X期69-70,共2页张瑜 戴良铁 
现代企业的管理方式随着知识经济时代的来临不断在进步,相对于刚性的管理,现代企业管理更加注重以人为本,重视人性情感需要的柔性管理。企业劳动关系的管理不仅包括员工经济上需求的满足,还要执行在企业与员工之间建立长久和谐的心理契...
关键词：心理契约 管理 
基于SWOT分析的离职人员返聘管理研究
《中国商论》2013年第4X期75-76,共2页杨晓燕 戴良铁 
离职员工的返聘,是近些年来人力资源管理出现的一个新现象。本文首先采用SWOT模型对企业返聘前任员工的内外部环境进行综合分析,进而针对返聘工作中存在的问题提出相应的对策建议,以期为国内企业返聘优秀离职员工的管理实践提供参考。
关键词：离职员工 返聘 人力资源管理 SWOT分析 
ROI模型在培训效果评估中的应用被引量：2
《中国商论》2013年第4Z期49-50,共2页邓鹤泉 戴良铁 董利敏 李颖 
作为人力资源管理的一项基本职能活动,培训与开发是人力资源实现增值的一条重要途径,然而,在我国,企业培训由于种种原因一直没有发挥应有的效用,其中非常重要的原因之一就是没有对培训效果进行评估。本文拟结合实例介绍ROI模型在培训评...
关键词：培训与开发 ROI模型 培训效果评估 
无边界职业生涯管理:发展与对策——基于战略人力资源管理视角
《中国商论》2013年第3X期72-73,共2页李颖 戴良铁 周彦增 李芸 
为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人...
关键词：战略人力资源管理 无边界职业生涯 战略匹配 职业竞争力 
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