精益生产变革下战略性人力资源管理实践  

作　　者：邓善怡 戴良铁[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院

出　　处：《企业管理》2015年第3期58-60,共3页Enterprise Management

摘　　要：精益生产是对原有生产方式的根本性变革,它要求相应的人力资源管理实践要从战略层次出发,即实施战略性人力资源管理,以便更好地实现生产方式与企业人力资源管理实践的无缝对接。人力资源管理实践能否促进组织的发展,关键在于该组织人力资源管理实践是否与其生产经营战略方向一致。推行精益生产,企业的人力资源管理实践至关重要。精益生产是对原有生产方式的根本性变革。

关 键 词：精益生产 战略性人力资源管理 管理思想 角色定位 沟通合作 授权 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]