招聘甄选

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高校教师招聘选拔体系研究——人力资源管理实践视角
《山海经》2021年第15期0087-0087,共1页冀婷 雷鸣 
党的十九大报告中指出,要加快建设一流大学和一流学科,所以高质量的人才培养成为了新时代高校的重要课题,这就需要聘用和甄选出一流的教师。本文从人力资源管理实践的角度,对当下高等院校教师的招聘和选拔工作现状进行分析,从而探索契...
关键词：高校教师 招聘甄选 人力资源 管理实践 
企业人力资源管理中招聘甄选方法应用现状探讨被引量：2
《中外企业家》2020年第5期133-135,共3页丁晶晶 
我国市场经济在发展,企业涉及的范围也越来越大,人力资源曾经被认为是比财力、物力更重要的企业资源。文章分析了甄别和选拔人才的问题,并且对此特意提出了有关对策,不断提升人力资源员工的工作效率,使企业能够吸引更多的人才。
关键词：企业 人力资源管理 甄选 
企业人力资源管理中招聘甄选方法应用现状探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2019年第11期00132-00133,共2页王鹏 
伴随着我国现代化进程的深入推进和发展,市场竞争形势日益的逐渐加剧,而当代的竞争是科技的竞争,而人才是决定科技发展水平的制约因素。因此,企业之间的竞争在根本上属于人才的竞争。对于企业来说,人才也是一种资源,充分挖掘人才潜力能...
关键词：企业人力资源管理 招聘甄选方法 应用现状 
人力资源管理中的心理学——能力测验与人员招聘甄选被引量：3
《文存阅刊》2018年第9期34-34,共1页尹佳玲 
目前,人力资源的素质成了我国社会经济转型和适应国际竞争的关键制约因素之一。因此企业的人力资源部门需要使用有效的方式加以激励或者引导。文章从人力资源管理的招聘甄选出发,先梳理了心理学中有关能力的相关理论,然后充分解释心理...
关键词：能力测验 招聘甄选 人力资源 心理学 
企业人力资源管理中招聘甄选方法应用现状探讨被引量：3
《商场现代化》2018年第14期81-82,共2页杜思锦 
随着我国市场经济的发展,企业规模不断的壮大,人力资源一度被认为是超过财力、物力资源的重要企业资源。这就给我们人力资源工作者在人员的招聘与甄选过程中提出了更加严格的要求。运用正确、科学的方法可以使我们在招聘与甄选中花费更...
关键词：企业 人力资源管理 招聘与甄选 方法 对策 
企业文化对招聘甄选技术的影响
《人力资源管理》2018年第6期441-441,共1页刘美然 
文化,是天地万物间人类活动产生的精神产物,对于定义文化、理解文化、文化的概念等至今没有人能够下定一个标准的定义!迄今为止,可以确定的是,文化是一种人类活动产生的精神产物。企业文化,又是什么呢?顾名思义,企业是一个多人合作的组...
关键词：文化 企业文化 技术 影响 
论心理学在人才招聘甄选环节中的应用被引量：5
《现代商业》2017年第26期53-54,共2页李丹丹 
随着人才竞争的日益激烈,我国大多数企业不断创新和开发新型的人力资源管理理念,在人力资源招聘甄选环节引入了心理学的概念,这样能够大幅度地提升人力资源招聘的实效性,并且能够挑选出最适合企业的优秀人才。本文主要介绍了现阶段企业...
关键词：心理学理论 人才招聘 甄选环节 应用分析 
企业招聘甄选员工时考察价值观的研究
《长安学刊》2017年第4期120-123,共4页朱姿蓉 
在竞争激励的市场经济环境中，员工在企业经营管理中作为核心竞争力，为企业持续健康发展起到关键性作用。企业如何招募、甄选并留住合适的员工，充分发挥他们的能力为企业创造价值，显得颇为重要。国内外相关研究表明，认同企业价值观...
关键词：招聘甄选 价值观 个人组织价值观契合 招聘有效性 
胜任力模型在招聘甄选中的应用
《低碳世界》2017年第7期262-263,共2页章丽清 
随着社会经济的发展和科技的进步,各行各业对于人才的要求越来越高,如何通过招聘获得适合岗位的人才成为未来企业能否在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟的重要决定因素,也是政府部门找到优秀人才,提供优质服务的关键。
关键词：招聘 胜任力模型 人力资源 
集团化国有企业招聘甄选有效性分析
《才智》2017年第10期255-255,共1页毛晨新 
人力资源在我国企业发展中起着至关重要的作用,而新员工的招聘与甄选是企业未来发展中的重要保障。因此,本文简要分析了招聘以及招聘有效性的概念,并深入分析了集团化国有企业招聘有效性影响因素,并提出了相应的招聘甄选对策。
关键词：国有企业 招聘 有效性 
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