论工资的内涵和外延  

作　　者：刘军胜[1] 

机构地区：[1]人力资源和社会保障部劳动工资研究所

出　　处：《中国劳动》2014年第9期8-11,共4页China Labor

摘　　要：我国现行有关工资内涵和外延的界定存在界定缺乏协调和共识、法律位阶低、工资界定滞后、工资管理和执法混乱等四个方面的问题。建议借鉴国际上有关工资界定的经验,并结合当前我国企业工资管理实际,以继承性、差异性和统一性相结合、倾向性、中国化为四大界定原则,对工资及其构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等重新进行界定,为有关政府部门工资立法提供参考和借鉴。

关 键 词：工资 基本工资 绩效工资 津贴 补贴 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]