职工跳槽后，还能否要求认定其在原单位工作期间的伤害为工伤？  

出　　处：《就业与保障》2014年第9期5-5,共1页Employment and Security

摘　　要：小保：曹某是一煤矿工人，虽然入职三年，但矿里一直没和他签订书面劳动合同，也没给他上工伤等社会保险。前不久煤矿发生事故，曹某因此受伤。给了一些经济补偿后，矿里将曹某辞退。辞退后曹某发现，所得的经济补偿中没有工伤补偿。于是他向当地人社部门提出工伤认定申请，被认定工伤。鉴定为九级伤残后，他向原用人单位提出了工伤损害赔偿的请求。因就赔偿数额未达成一致意见，曹某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁机构认为用人已将曹某辞退，曹某领取了经济补偿金，同时没有书面劳动合同，曹某与煤矿的事实劳动关系也已经解除。

关 键 词：工伤补偿 用人单位 职工跳槽 书面劳动合同 人事争议仲裁委员会 经济补偿金 伤害 作期 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]