劳务派遣中的同工同酬问题研究  

作　　者：陈嘉骏[1] 李海明[2] 

机构地区：[1]上海对外经贸大学法学院,硕士生上海201600 [2]中央财经大学法学院,副教授法学博士北京100081

出　　处：《江西社会科学》2014年第9期176-180,共5页Jiangxi Social Sciences

基　　金：教育部人文社会科学研究基金青年项目"劳务派遣法律规制研究"(12YJC820051);中国法学会一般课题"劳务派遣及其关联性社会保障制度研究"(CLS〈2012〉C89)

摘　　要：2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工中的同工不同酬问题,严重侵害了派遣员工的合法权益。完善同工同酬制度,应当从法律层面明确同工同酬的界定标准,增加同工同酬制度的可操作性;工会和劳动行政部门各司其职,积极主动发挥协调和监管作用;企业改善管理,建立统一的薪酬体系以确保派遣员工同工同酬权的实现。

关 键 词：劳务派遣 同工同酬 薪酬体系 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]