股东大会或薪酬委员会控制公司董事薪酬的法律问题研究  

作　　者：李荣[1] 

机构地区：[1]四川师范大学

出　　处：《经济法论坛》2013年第1期79-89,共11页Tribune of Economic Law

基　　金：四川省教育厅2010年度资助科研重点项目“域外上市公司高管薪酬法律规制立法动向及经验借鉴”(10SA006)

摘　　要：学界通说认为，现有薪酬制度建立的基础——薪酬公平交易模型有两个重要的假设：股东与董事之间公平进行讨价还价、董事会与高管之间公平进行讨价还价。两个假设成为董事、高管薪酬正当性的证明，现有规制董事、高管薪酬的法律规则和公共政策均以此为前提进行安排。然而近年来不断涌现的高薪争议说明薪酬公平交易模型存有缺陷，“高管薪酬制度问题的主要根源在于缺乏有效的公平交易机制”。

关 键 词：薪酬委员会 公司董事 股东大会 法律问题 薪酬公平 高管薪酬 讨价还价 交易模型 

分 类 号：D912.29[政治法律—民商法学]