战略人力资源管理对企业绩效的影响研究  

作　　者：唐孔顺[1] 周明秀 

机构地区：[1]国网湖北省电力公司恩施供电公司 [2]中国邮政储蓄银行恩施州分行

出　　处：《人力资源管理》2014年第12期65-66,共2页Human Resource Management

摘　　要：人力资源管理在提升企业竞争力方面具有举足轻重的作用,每个企业必须重视人力资源管理,把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置,认真研究战略人力资源管理的规律,充分发挥人力资源的效能,不断地为企业提供更多的智慧力量,确保企业的发展壮大,在市场竞争中取得优势地位,使战略人力资源管理对企业绩效提升发挥更大的作用。

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 影响机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]