基于行动学习的人力资源管理专业实践教学体系探析  

作　　者：田红娜[1] 李永华[1] 周艳山[1] 陈可义[2] 

机构地区：[1]哈尔滨理工大学,黑龙江哈尔滨150040 [2]航天科工哈尔滨风华有限公司,黑龙江哈尔滨150036

出　　处：《黑龙江教育（高教研究与评估）》2014年第10期19-20,共2页HEILONGJIANG EDUCATION：RESEARCH AND EVALUATION OF HIGHER EDUCATION

基　　金：黑龙江省高等学校教改工程项目"人力资源管理专业创新性人才培养模式研究"(JG2012010268);黑龙江省高等学校教改工程项目"引企入校建设经管类跨专业实训实践基地的研究与实践"(JG2013010318);黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究"十二五"规划项目"基于提升大学生就业能力的培养模式研究"(HGJXHC110663)

摘　　要：文章主要依据行动学习理论,构建了基于行动学习的人力资源管理专业实践教学体系。该体系强调从企业需求出发,以学生综合能力的培养为导向,通过课程实验、模拟实训、企业实习等方式,实现学生培养从理论到实践的有效结合和无缝链接。

关 键 词：行动学习 人力资源管理 实践教学 

分 类 号：G642.3[文化科学—高等教育学]