全球四大名企的职业生涯规划  

作　　者：董晨阳 

出　　处：《职业》2014年第34期25-27,4,共3页Occupation

摘　　要：名企更加注重员工职业生涯的培育,通过员工职业生涯的规划倡导职业化意识,寻求职业化发展,实现企业和员工的共同发展。那么全球四大名企八仙过海,各显神通,到底是如何对员工进行职业生涯规划的呢?阿里巴巴非常重视员工的职业生涯规划,通过多样化、系统化的培训体系,实现职业规划体系;腾讯公司通过多渠道的晋升体系,根据自身特点,有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效,最终实现员工职业发展与公司发展双赢;海尔集团为员工搭建以制造系统为起点的职业发展平台,让员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练,不断提升工作技能;苹果公司以员工的自我管理激发创新,生产最有创意的产品。

关 键 词：职业生涯规划 员工职业生涯 员工流动率 知名企业 职业化意识 职业化发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]