团队创新行为与标准化工作实践对团队绩效的影响机制研究  

Influence of Team Innovative Behavior and Standardized Work Practices on Team Performance

作　　者：王双龙[1] 马璇[1] 

机构地区：[1]西南大学经济管理学院,重庆400715

出　　处：《中国科技论坛》2015年第1期138-142,共5页Forum on Science and Technology in China

基　　金：国家社会科学基金项目(11BGL017);全国教育科学规划课题(EHA120373)

摘　　要：本文探讨了研发团队的创新行为与标准化工作实践对团队绩效的影响机制。基于对242个研发团队的调查,发现团队创新行为与标准化工作实践对团队绩效均具有正向影响作用,验证了知识管理分别在团队创新行为、标准化工作实践与团队绩效之间的中介作用。This paper tests the influential mechanism of team innovative behavior and standardized work practices on team performance with a sample of 242 R＆D teams. The conclusion suggests that team innovative behavior and standardized work practices are all benefi- cial to team performance. Meanwhile, knowledge management has a mediating role between team innovative behavior, standardized work practices and team performance respectively.

关 键 词：团队创新行为 标准化工作实践 团队绩效 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]