建设“幸福企业”过程中企业和员工关系初探  

作　　者：杨昕然 梁靖[1] 何林[1] 

机构地区：[1]广西师范大学文学院,经济学院

出　　处：《当代广西》2014年第20期54-55,共2页

摘　　要：＂幸福＂是这个时代发展的追求,追求幸福不仅在于作为个体的人,也在于作为整体的企业。员工的幸福和企业的幸福既是矛盾的,也是统一的,矛盾在于企业短期财富的削减,统一在于企业获取长远的发展与财富的积累,员工获取幸福的职业生涯。所以企业发展过程中应兼顾员工的幸福感,满足员工需求的同时,也赢得了企业自身效用的最大化。一、企业中财富与幸福的关系（一）员工的幸福感与所获财富的关系1.我国企业员工幸福感的现状分析根据《中国＂工作幸福指数＂调查报告》的数据,28.8%被调查者的工作幸福感偏低,也就是说大概10个在职人员当中就有3个处于低幸福工作状态,只有9.7%的被调查者的工作幸福感较高。

关 键 词：员工关系 在职人员 自身效用 劳动力管理 情绪体验 工作状态 保健因素 自我价值 人力资源开发 影响因素 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]