专家模拟面试在促进高职护生就业中的应用效果  

作　　者：徐辉航[1] 周丽萍[2] 喻爱芳[1] 曾健[1] 徐珊[1] 

机构地区：[1]广西医科大学护理学院,广西南宁530021 [2]广西医科大学第一附属医院,广西南宁530021

出　　处：《卫生职业教育》2015年第1期134-135,共2页HEALTH VOCATIONAL EDUCATION

摘　　要：目的探讨专家模拟面试在促进高职护生就业中的作用。方法统计2010级高职护生(专家模拟面试组)和2009级高职护生(非专家模拟面试组)的就业情况,分析专家模拟面试在促进高职护生就业中的作用。结果 2010级高职护生(407人)在省级三甲医院、市级三甲医院、县级医院就业的分别为146人(35.87%)、159人(39.07%)、59人(14.50%);而2009级高职护生(389人)对应的就业人数分别是98人(25.19%)、112人(28.79%)、91人(23.39%)。2010级高职护生的省级三甲医院就业率、市级三甲医院就业率、总就业率明显高于2009级,差异有显著性(P<0.05)。结论专家模拟面试目的明确、针对性强,能有效培养高职护生人文素质,提高应试能力,进而提高就业率,推进学校就业工作。

关 键 词：专家模拟面试 高职护生 就业 

分 类 号：G526.5[文化科学—教育学]