认可激励的理论发展与实践思考  

Recognition & Incentive: Theoretical Development and New Insight Based on Practice

作　　者：朱飞[1] 文跃然[2] 谢安 

机构地区：[1]中央财经大学商学院 [2]中国人民大学劳动人事学院 [3]国家电网管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2015年第2期21-24,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：薪酬分配不仅是货币报酬问题,特别是在当今时代,对员工的价值贡献要进行全面认可与激励。本文首先从理论角度,梳理了认可激励计划的产生和发展,然后结合中小型企业幸福时代人力资源服务有限公司的案例,通过介绍其在认可激励上的理念、特色、做法,期望为其他公司实施认可激励计划提供思考和借鉴。Compensation allocation is not only about monetary payoffs, especially in the contemporary era, a comprehensive recognition and incentive mechanism for the value of employees is of crucial importance. First, this paper reviews the emergence and development of recognition ＆ incentive theories. Then, it introduces the practices in the innovative SME Happy Era of Human Resources Service Co. Ltd. Furthermore, we will provide some references on the implementation of recognition ＆ incentive program.

关 键 词：认可激励 薪酬 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]