乡镇卫生院薪酬支付设计浅议  

作　　者：张宏 

机构地区：[1]国家卫生计生委人才交流服务中心

出　　处：《中国卫生人才》2015年第2期16-18,共3页China Health Human Resources

基　　金：国家自然科学基金(71173159)

摘　　要：2009年9月,国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资制度。回顾绩效工资制度在乡镇卫生院的实施效果,单一的绩效薪酬支付模式可能并不是最优化的薪酬支付设计机制,本文以在西部某县的乡镇卫生院调研情况为基础,分析探讨适合我国西部地区环境条件的乡镇卫生院薪酬支付设计机制。薪酬支付基础薪酬支付基础是组织确定员工薪酬等级和薪酬差距的主要依据。

关 键 词：薪酬支付 乡镇卫生院 薪酬差距 卫生事业单位 绩效薪酬 员工薪酬 绩效工资制度 公共卫生 基层医疗 最优化 

分 类 号：R197.6[医药卫生—卫生事业管理]