基于三环组织学习模式的人力资源管理研究  

作　　者：李小明[1,2] 

机构地区：[1]绍兴文理学院 [2]上海理工大学管理学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2015年第7期57-59,共3页Management & Technology of SME

摘　　要：人力资源具有增值性、能动性等特征,因此企业人力资源是可以不断开发和增值的。而组织学习依赖其生长机制,可持续推动人力资源的长期均衡动态的发展。本文在梳理组织学习理论内涵的基础上,运用彼得·圣吉的系统理论思想分析了组织学习与人力资源管理的关系,同时从三环学习模式的角度提出了培育组织学习的人力资源管理策略。

关 键 词：组织学习 三环学习模式 人力资源管理策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]