我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究  

The Research of Executive Compensation Stickiness in China's Non-financial Listed Companies

作　　者：陈胜军[1] 李春玲[2] 张旭 

机构地区：[1]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029 [2]北京工商大学商学院,北京100048 [3]北京农商银行亚运村支行,北京100020

出　　处：《北京工商大学学报（社会科学版）》2015年第2期110-118,共9页JOURNAL OF BEIJING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY:SOCIAL SCIENCES

基　　金：国家社会科学基金项目"企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究"(11BGL019);北京市教育委员会科研计划项目"我国企业高管团队内部薪酬差距研究"(SM201110011004)

摘　　要：文章对高管薪酬业绩敏感性以及粘性进行了理论回顾和分析,在此基础上构建理论模型,采用我国非金融类A股上市公司2007—2011年连续5年的面板数据进行实证研究,验证了我国非金融类上市公司高管薪酬与企业绩效的正相关关系,证实了高管薪酬粘性的存在性并分析了其时间发展趋势,最后从董事会特征的角度寻找可以降低薪酬粘性的因素,以期更好地维护薪酬契约的有效性。Based on theoretical analysis on executive compensation and the characteristics of its stickiness, this paper estab- lishes a model and applies the successive five-year panel data from the year 2007 to 2011 of non-financial A-share listed corpora- tions for empirical study. This study exemplifies the positive relationship between the executive compensation in these corporations and their business performance, verifies the existence problem of executive compensation stickiness and analyzes its trend over time, and tries to find out solutions to reduce compensation stickiness from the perspective of board characteristic so as to better maintain the validity of the compensation contract.

关 键 词：非金融类上市公司 高管薪酬 业绩敏感性 薪酬粘性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]