公立医院医务社工岗位设置存在的问题与建议  

作　　者：李晴[1] 

机构地区：[1]北京科技大学文法学院

出　　处：《中国社会工作》2015年第6期14-15,共2页China Social Work

摘　　要：目前，我国处于医疗卫生体制改革期间，政府重视在医疗领域引入医务社会工作，推动医务社工职业化进程。这就要求医院对医务社工人力资源进行合理规划和管理。岗位设置是人力资源管理的前提，合理地开发和设置岗位是发展医务社会工作的基础性工作。本文从医院的角度对目前医务社工岗位设置中存在的问题进行探讨，并对公立医院合理设置医务社工岗位、进行人力资源管理提出一些建议。公立医院医务社工岗位设置存在的问题 岗位数量设置不足，数量设置标准缺乏灵活性。随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对健康的需求急剧增加，公立医院常常人满为患。医务社工协助医生、护士满足病人多方面的需求，从而缓解公立医院人力资源不足的问题。

关 键 词：岗位设置 医务社工 公立医院 医疗卫生体制改革 人力资源管理 医务社会工作 人民生活水平 职业化进程 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]