台湾培训质量系统  

作　　者：简富临 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《企业管理》2015年第3期92-97,共6页Enterprise Management

摘　　要：台湾培训质量系统可谓在西方的管理制度下,融入我国企业的特质特性,其目的均是使企业人才投资效益最大化。这套系统不仅合适于台湾企业,对广大的大陆中小企业来说,也是一把提高企业竞争力的利器。一、台湾培训质量系统的缘起和基本内容1960年代初期,美国经济学家T·W·Schultz（1920）提出了著名的人力投资学说,即个人的发展应通过有系统的学习活动,并结合个人与组织的需求。

关 键 词：人力资源管理 人力资源开发 培训管理系统 企业培训体系 培训绩效员工能力发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]