企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析  

作　　者：杨林广 

机构地区：[1]四川米老头食品工业集团股份有限公司

出　　处：《商场现代化》2015年第4期163-163,共1页

摘　　要：我国中小企业的人力资源管理存在着较为突出的问题,在具体实践过程中,主要表现为落后的管理理念、员工的职业技能和素质处于较低水平、企业文化建设滞后。为了有效提高中小企业人力资源管理绩效,首先应该进一步完善企业人力资源管理制度,积极借鉴先进的科学的管理理念,重视员工的职业化发展,进一步完善企业人力资源考评制度,将企业文化的建设放在企业人力资源管理的首要位置,从而实现我国中小企业的人力资源管理的有效性。

关 键 词：企业文化 人力资源管理 绩效 路径分析 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F276.3