俱乐部人力资源管理——部门评价  

出　　处：《健与美》2015年第3期136-137,共2页Fitness & Beauty

摘　　要：一、人力资源部门岗位职责 1．建立、建全俱乐部人力资源管理体系，确保人力资源工作按照俱乐部发展目标日趋科学化、规范化。2．制订俱乐部用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据俱乐部的实际情况、发展战略和经营计划制定俱乐部的人力资源计划。

关 键 词：人力资源管理体系 俱乐部 人力资源管理制度 人力资源部门 评价 人力资源工作 劳动工资制度 档案管理制度 

分 类 号：G807.4[文化科学—体育训练]