领导“身边人”晋升的异化及其逻辑  

作　　者：唐德龙[1] 

机构地区：[1]北京科技大学文法学院

出　　处：《领导科学》2015年第5期41-43,共3页Leadership Science

摘　　要：习近平总书记强调,要＂建设一支宏大的高素质干部队伍＂,＂选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风＂,＂把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制＂。但近年来,在干部选拔任用过程中,一些地区的领导＂身边人＂晋升逐渐异化,颇为人们所诟病,甚至导致＂官场逆淘汰＂。本文将探讨＂领导身边人容易升迁＂这一现象,反思领导＂身边人＂晋升被异化后的危害及其隐含的形成逻辑,最后提出解决之道。

关 键 词：领导 异化 逻辑 高素质干部队伍 选人用人机制 干部选拔任用 干部作风 干部选用 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]