决策树算法在员工离职中的分析与研究  

作　　者：吕建友[1] 王立京[1] 

机构地区：[1]中国原子能科学研究院

出　　处：《商情》2015年第5期311-312,共2页

摘　　要：基于数据挖掘信息论的综合评价方法，利用决策树概念以及相关性技术，来分析员工离职方面的重要特征，根据构建的评价模型挖掘出在职员工中潜在的离职者，最后通过算例说明方法的有效可行，在企业人力资源管理中得到实例验证，为今后利用定量分析方法解决人力资源管理问题作探讨研究。

关 键 词：数据挖掘 决策树算法 员工离职 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]